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HUMAN RESOURCES
人才戰(zhàn)略
人才是企業(yè)的生命,人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,人才是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。
人力資源戰(zhàn)略是科學(xué)地分析預(yù)測(cè)組織在未來(lái)環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況,制定必要的人力資源獲取、利用、保持和開(kāi)發(fā)策略,確保組織在需要的時(shí)間和需要的崗位上,對(duì)人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求,使組織和個(gè)人獲得不斷的發(fā)展與利益,是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。
(1)根據(jù)本公司現(xiàn)在的實(shí)際情況制定合理的人才資源管理體系,對(duì)所有重點(diǎn)崗位進(jìn)行職務(wù)描述,明確每個(gè)員工的責(zé)、權(quán)、利。
?。?)建立完善的人才配置資源制度是實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人員配置、合理分配的前提條件。
?。?)建立合理的薪酬等級(jí)管理制度,避免因薪酬分配不均和不合理而導(dǎo)致出現(xiàn)的員工情緒不滿(mǎn)狀況。
?。?)建立合理完善的薪酬績(jī)效考核系統(tǒng)、合理可行的薪酬績(jī)效考核系統(tǒng)可以激發(fā)人才的工作熱情。
?。?)建立、完善培訓(xùn)規(guī)劃體系,人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的目的是培養(yǎng)人才。
?。?)制定招聘計(jì)劃,招聘方式分為內(nèi)聘和外聘。主要從儲(chǔ)備人才、技術(shù)人才、管理人才、營(yíng)銷(xiāo)人才等方面考慮招聘計(jì)劃。
?。?)規(guī)范企業(yè)人才資源管理,建立一套關(guān)于人才招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升和辭退等的科學(xué)、合理的制度規(guī)范和操作程序。
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